Organisationskontext jedoch nur am Rande. In dieser Arbeit wird ein neuer Ansatz erarbeitet, welcher personale und organisatorische Perspektiven vereint und somit die Dynamik in der Organisation abbildet. Anhand von Simulationsexperimenten wird demonstriert, welche Einflussmöglichkeiten unterschiedliche Organisationsformen auf die Akzeptanz und Nutzung haben und welche Effekte sie erzielen können.
